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Katholische Pfarrei Heiliger Martin · Paderborn Schloß Neuhaus, Sande, Sennelager, Mastbruch · Impressum | Datenschutzerklärung 

Ehrenamts-Förderung

  • Wir möchten mehr Menschen einladen, unsere Kirchengemeinde mitzugestalten!
  • Wir möchten ehrenamtliches Engagement ermöglichen!
  • Wir  möchten die Vielfalt des Angebots der Gemeinde weiter entwickeln.
  • Wir schauen über den Tellerrand hinaus.

Es gibt viele Menschen, die auf der Suche nach einem sinnvollen und erfüllenden Engagement sind! Damit sie Ansprechpersonen haben, ihr Engagement gut gestalten können braucht es sichtbare und nützliche Strukturen.

Seit November 2018 hat unser Erzbistum Paderborn für unserer Pfarrei eine Stelle für eine Ehrenamtsmanagerin geschaffen, die diese Aufgaben verantwortlich und unterstützend angehen soll.

Ehrenamts-  oder Freiwilligenmanagement

hat die Aufgabe unterstützende Strukturen und gute Rahmenbedingungen zu schaffen, sie zu überprüfen und zu aktualisieren.

Die Ehrenamtskoordination begleitet die ehrenamtliche Arbeit in den kirchlichen Gemeinden.

Dazu gehört

  • die Beschreibung der Aufgaben, die Ehrenamtliche bereits übernehmen bzw. zukünftig übernehmen sollen;
  • die Gewinnung von Ehrenamtlichen;
  • die Begleitung und Förderung Ehrenamtlicher;
  • die Verabschiedung von Ehrenamtlichen.

Team zur Ehrenamtskoordination

In Zusammenarbeit mit dem Arbeitskreis Ehrenamt kümmert sich die Ehrenamtskoordination darum, dass Informationen gezielt weitergegeben werden.

Es können Wünsche und Anregungen aufgenommen, Projekte angeregt und unterstützt und Arbeitsfelder miteinander vernetzt werden. Hier kann die Anlaufstelle bei Problemen und für die Vermittlung in Konfliktsituationen sein.

Ziele der Ehrenamtlichenkoordination

Ehrenamtskoordination ist ein wichtiger Schritt zur Förderung und Unterstützung des Ehrenamts in Kirchengemeinden. Ehrenamtskoordination unterstützt die Gemeindeleitung dabei:

  • Ehrenamtliche noch besser in der Gemeinde zu begleiten und zu integrieren;
  • Menschen mit Engagementideen zu gewinnen;
  • die passende Aufgabe für die/den Ehrenamtliche/n zu finden;
  • für bestehende Aufgaben die/den passende/n Ehrenamtliche/n zu finden;
  • aktuelle Bedürfnisse der Ehrenamtlichen schnell zu erkennen und zeitnah darauf zu reagieren;
  • Anerkennung und Wertschätzung zu verstärken;
  • Austausch zwischen den Ehrenamtlichen zu fördern;
  • Qualifizierung für Ehrenamtliche anzubieten oder zu vermitteln.

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